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阿北:让产品自己说明自己

来源:新华网 班传剑晚报

最近在和朋友讨论运营一个二三线城市人才网的可行性,那么是否可行呢? 一、运营地方人才网的困难 我们先来看一下,地方人才网面临的困难: 1、面临3大招聘网站(智联招聘、前程无忧、中华英才网)的竞争与打压。 随便搜索一个二三线城市的名字+招聘、招聘网、人才网等信息,在百度首页都能看到智联招聘、前程无忧、中华英才网的排名,看来这三大巨头对地方人才网的压力还是比较大的、 2、面临3大分类信息网(58同城、赶集网、百姓网)的围剿 二三线城市的工作多数是技工、保安、保洁、销售等非专业性的工作,这类工作的招聘信息多数在58同城、赶集网、百姓网等登记。在百度搜索招聘相关信息,这三大分类网也是排在前20名。 3、二三线城市好的单位、企业主要靠关系、靠门路 确实,在二三线城市要想找到一份好的工作很难,真正的好工作已经被有关系、有门路的人预定了,剩下的职位可能是一些没有油水的岗位了。 运营地方人才网记录面临这么多困难,是不是就没有机会了呢?也不尽然: 1、利用熟悉当地环境与资源的优势 招聘网站的三大巨头经营的都是全国性的招聘,这么大的公司可能只有针对北上广三大城市,再加一些人口比较多、经济比较发达的大城市,而剩下的一些城市,我们可以利用熟悉当地环境、结合线下推广的模式,抢占资源。 二、地方人才网的机会 如何判断三大巨头在地方城市的开展业务怎么样,可以看一个比较简单的方法: 上面3个截图,是在百度搜索时,下拉框的提示。通过上面三个截图的对比,可以看出三大招聘网做得比较好的主要是北京、上海、广州、西安、成都等经济发达地区,剩下的一下二三线城市做人才网还是有机会的。(这种方法只能是大概判断,可以结合百度指数综合判断) 2、提供优质的工作信息,树立良好口碑 虽然,58同城、赶集网、百姓网上的招聘信息不少,但是经常存在骗人的情况,口碑不是太好。在百度贴吧和一些论坛里,经常有看到说在这些分类网上当受骗的情况。所以我们一定要发布一些优质的工作信息,提供给用户,才能获得用户的信任。 3、未来,二三线城市将会有很多的工作机会、就业机会 虽然,二三线城市在过去和现在存在好的工作岗位需要门路关系的情况,但是随着企业的不断增多、网络的不断发展,将会有越来越多的公司公开招聘,那将是我们的机会。 4、打造自己品牌 最后,个人认为:想做好地方的人才网,需要结合当地情况,结合线下与线上推广,做出自己的品牌,才能最终赢得用户的信任。 作者:孟则宇@sem学院 原文链接: 版权所有,请以链接形式注明作者及原始出处。 315 179 283 696 911 223 70 511 163 798 775 147 913 527 495 387 911 786 608 252 152 147 4 136 798 258 529 24 925 240 252 889 707 142 20 426 727 16 432 60 407 550 770 947 341 463 674 52 881 451

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